HR Business Program
HR Business Program je skvělou volbou pro každého, kdo se chce vzdělávat v oblasti personalistiky a práce s lidskými zdroji. Ať už je HR vaším denním chlebem, nebo v oboru právě začínáte, studijní program je pro vás navržen tak, abyste jej mohli individuálně přizpůsobit svým potřebám. Velký přínos má také pro ty z vás, kteří se oblasti HR při své profesi věnují pouze okrajově.
Absolvováním studia získáte komplexní přehled o celé HR agendě. Program je zaměřen maximálně prakticky a kombinuje online výuku a setkávání se s mentorem. Právě tato setkání jsou klíčová k tomu, abychom vám celé studium přizpůsobili maximálně na míru. Na individuálních konzultacích budete témata probírat do hloubky a získáte tak nejen teoretické znalosti, ale prokazatelné praktické dovednosti.
1 rok, BSc., 3 povinné výukové moduly
Je tohle studium pro vás?
Pracujete na pozici HR specialisty a chcete se v oboru zdokonalit, nebo vaše práce zahrnuje HR agendu, ve které potřebujete nabrat zkušenosti?
Máte zájem pochopit odvětví personalistiky komplexně a prakticky?
Toužíte dosáhnout výrazných úspěchů již během studia?
Chcete se studovanou látkou zabývat do hloubky a nacházet tak nové úhly pohledu?
Jste připraveni na intenzivní a zábavné vzdělávání?
Přehled programu
Cílem tohoto programu je umožnit vám projít si celou HR agendu teoreticky i na praktických příkladech. Celé studium budete absolvovat zcela individuálně a veškerou nastudovanou teorii budete ihned zkoušet na reálných úkolech v rámci vaší běžné pracovní činnosti. Díky tomu získáte v daných tématech vyšší kompetentnost, ale také adekvátní praxi a prokazatelné výsledky. Po celou dobu studia budete mít k dispozici mentora, který vás programem provede a pomůže vám z něj vytěžit maximum.
Díky tomu, že je studium uzpůsobeno pro individuální vzdělávání, je vhodné pro všechny, kteří se o problematiku zajímají a pracují v oboru.
Pracujete v oblasti HR krátce a potřebujete si prohloubit své znalosti, abyste se v práci cítili sebevědoměji? Váš mentor s vámi vše detailně projde a vy tak budete moci svou práci vykonávat s větší jistotou.
Máte naopak v HR zkušenosti, ale víte, že se potřebujete zdokonalit? V tom případě si úvod „pouze” zopakujete a naplno se ponoříte do náročnějších témat.
Věříme, že ať už je úroveň vašich znalostí jakákoliv, přinese vám tento program nové úhly pohledu a naučí vás vnímat celou problematiku komplexně a v souvislostech. Po absolvování programu budete mít dostatek profesních znalostí, které budete moci uplatnit v širokém spektru HR pozic.
Teorie jen v nezbytném rozsahu.
Individuální přístup po celou dobu studia.
Maximum praxe a praktických úkolů využitelných ihned v běžné práci.
Interaktivní online studium s bohatou databází inspirativních zdrojů ke stažení.
Jak studium probíhá?
1. Před zahájením studia
Před vstupem do studia vás nejprve čeká komplexní poznání formou online dotazníku a pohovoru s diagnostikem. Díky výsledné zprávě jsme vám schopni říct, v jaké jste kondici osobnostně i kompetenčně, a na co byste se měli zaměřit a jak stylizovat vás rozvoj, tak aby přinesl optimální výsledky.
2. Začátek studia
Jakmile do kurzu nastoupíte, dostáváte plný přístup k online výuce, která je rozdělená na jednotlivé moduly. Každý modul se skládá z více studijních částí, které jsou tematicky rozdělené a vzájemně na sebe navazují.
3. Intenzivní studium
V průběhu absolvování témata detailně procházíte na individuálních konzultacích se svým mentorem. Veškerou teorii si tak budete zkoušet na praktických úkolech, které dostanete zadány a které praktikujete v běžné pracovní činnosti. Již v průběhu studia tak získáváte adekvátní praxi v oboru.
4. Poslední krok
Po dokončení všech modulů vás čeká poslední část — disertační práce. Tu na závěr obhájíte před odbornou komisí.
5. A je hotovo!
Gratulujeme! Studium máte řádně za sebou a diplom s titulem BSc. máte co nevidět ve vlastních rukou!
Moduly studia
Komplexní poznání
Jako uchazeči o studium vyplňujete v našem systému online dotazník, který odhalí vaši osobnost, motivaci ke studiu, psychickou kondici, kompetentnost a další charakteristiky. Náš diagnostik si s vámi následně sjedná buď osobní schůzku nebo online setkání, kde s Vámi probere výsledky diagnostiky. Pohovor trvá přibližně hodinu. Diagnostik poté setkání shrne v diagnostické zprávě, kterou vám zašle a na jejímž základě jste přijati/nepřijati do studia.
Proč každého účastníka poznáváme?
Záleží nám na každém posluchači, který vstoupí do studia a respektujeme jeho individualitu. Vždy je zřejmé, co se má každý člověk naučit, chce-li být mistrem ve svém oboru. Co je však důležitější, je způsob, jak ke každému přistoupit, aby si skutečně odnesl maximum, dávalo mu to smysl a bavilo ho to. A tak se i stane.
MODUL 1 - Kým jsem já a moje organizace
Část 1 – Anatomie komunikace v HR
V první části programu se zaměříme na poznání vlastní identity, jelikož se jedná o klíčový aspekt pro úspěšné zvládání jakékoliv profese. Věnovat se budeme také práci s vlastními emocemi a zvládnutí svého ega. Důležitou součástí bude lekce zaměřená na komunikační dovednosti a jejich význam v pracovním prostředí.
Část 2 – Identita organizace a moje role v ní
Zaměříme se na úvod do HR. Projdeme si klíčové oblasti personalistiky v různých typech organizací a vydefinujeme si, jaké existují role v rámci HR. Zabývat se budeme základními kompetencemi HR specialistů, zamyslíme se nad postavením organizační struktury ve firmách a důležitostí firemní kultury.
MODUL 2 – Moderní akvizice talentů
Část 1 – Akvizice talentů v krátkém období
Budeme se věnovat tomu, jak přivést do své firmy ty správné talenty a jak naopak včas odhalit ty nevhodné. Zaměříme se na jednotlivé kanály a techniky, prostřednictvím kterých lze vhodné kandidáty hledat. Důležitým bodem bude také následná selekce a post-selekce vybraných uchazečů.
Část 2 – Akvizice talentů v dlouhém období
V návaznosti na předchozí část se zaměříme na nástroje dlouhodobé akvizice talentů, mezi které patří employer branding, strategický talent sourcing, utilizace databáze a finální syntéza. Cílem této části je především naučit se, jak dlouhodobě a kontinuálně získávat pro svou firmu ty nejvhodnější talenty.
MODUL 3 – Cyklus talentů uvnitř organizace
Část 1 – Legislativa
Projdeme si důležité legislativní dokumenty, které nesmíte při práci se zaměstnanci opomenout. Projdeme si důležité legislativní kroky od fáze před nástupem zaměstnance, až po jeho ukončení.
Část 2 – Práce s talenty uvnitř organizace
V poslední části programu se budeme zabývat celým životním cyklem pracovníka z pohledu HR. Zaměříme se na to, jak správně vydefinovat pracovní pozici, a jak probíhá celý life-cycle od onboardingu až po offboarding.
Dizertační práce
Celé studium zakončíte závěrečnou disertační prací, kterou následně obhájíte před odbornou komisí. V disertační práci se podíváte na celé studium s odstupem a zamyslíte se nad tím, co vám studium dalo a kam vás posunulo. Zhodnotíte tak svůj pohled na celé studium a uvědomíte si, kde jste byli na začátku a kde stojíte nyní. Toto zamyšlení vám pomůže zachytit vše, co jste přenesli do praxe a jaké znalosti jste získali.
Kdo vás provede?
Lektor, mentor
Patrik Bartko
Manager of Global Talent Acquisition Operations
Patrikovo profesní působení spočívá v pomoci organizacím dosahovat jejich požadovaných cílů a výsledků, a to tváří v tvář konkurenci. Je mu totiž jasné, že nikdo vám nedá nic zadarmo. Jednou z oblastí, na kterou se ve firmách doporučuje zaměřit, je nábor ze strategického i operativního hlediska. Patrik s ním má dlouholeté zkušenosti v širokém spektru podniků od mikro firem, malých a středních firem až po firmy s tisíci zaměstnanci, které jsou obchodované na Nasdaqu v Americe, Evropě, Číně a Japonsku. Současně se také věnuje podnikové strategii, managementu, procesům, psychologii komunikace a mnohému dalšímu.
Mentor
Renáta Balíková
HR manažerka
Renáta se v oblasti HR pohybuje více než 10 let a v současné době působí na pozici HR manažerky v brněnské softwarové společnosti IRESOFT, která funguje na principu svobodných firem, agilním mindsetu a společných hodnotách, a nejen v Brně je známa pro svoji výjimečnou firemní kulturu. Renáta příležitostně přednáší a lektoruje, přičemž se zaměřuje na téma agilního HR, onboardingu, recruitmentu nebo firemní kultury, a pravidelně sdílí zájemcům o inspiraci své zkušenosti z fungování IRESOFTu. Je držitelkou titulu Recruiterka roku 2021 v rámci soutěže Recruitment Academy Awards a v roce 2023 získala ocenění v PROFI HR Awards v kategorii HR manažer ve firmě do 1000 zaměstnanců.
Lektor
Petr Pacher
Zakladatel firmy essential college
Petr studoval všeobecné lékařství, které ho následně přivedlo ke studiu psychologie, práva a managementu. Postupem času se stal vlastníkem několika organizací, u nichž se stará o jejich zdravé fungování a podílí se na řízení a operativě. Své zkušenosti se rozhodl předávat dále, a proto radí ostatním majitelům, jak firmu efektivně vést a řídit. Při rozvoji klientů vychází z vlastní praxe a zaměřuje se na uplatňování zdravého selského rozumu. Kompiloval řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob. Je zastáncem používání výkonnostní psychologie oproti klasickým klinickým přístupům a smysl života vidí ve vzdělávání lidí pomocí výcviku, kterým si zafixují nové znalosti a dovednosti tak, aby je používali v praxi a přinášely jim žádoucí výsledky.
Mentor
Monika Křenková
Studijní trenérka na essential college, kouč
Monika vystudovala magisterský program v oboru Řízení lidských zdrojů, což bylo přirozené rozšíření jejího dlouhodobého zájmu o personalistiku. Začínala jako HR specialistka v IT sektoru, později se etablovala jako nezávislý recruiter a postupně se vypracovala na konzultantku pro HR a rozvoj malých firem. Zastávala také roli HR Business Partnera v essential college, kde v současné chvíli působí jako studijní trenérka. Monika se specializuje na provázení organizací a jednotlivců změnami. Zabývá se firemní kulturou, sebeřízením, vzděláváním, komunikací a psychologií, a tyto oblasti účinně rozvíjí v rámci organizací. Její odborné dovednosti jsou podpořeny koučovacím výcvikem a účastí na pětiletém výcviku na Transformačního průvodce v Akademii Libchvavy.
Studovali u nás
Reference
Co o nás říkají naši studenti?
Jan Pospíšil
Optimal-Energy, a.s.
Univerzita mě naučila jak správně zaujmout postoj v případech, kdy chybí souznění, jak chápat druhé lidi a jak nesoudit.
Kateřina Švábová
PF Group
Témata byla pro mě úplně nová. Stěžejní pro mě bylo uvědomit si své role. Uvědomila jsem si, že v některých rolích jsem a být nemusím. Nejtěžší pro mě byly emoce. Naučit se je vnímat, pojmenovat je, bylo velmi obtížné.
Radek Brzobohatý
Smero
Umím lépe naslouchat lidem kolem sebe, všímat si jejich potřeb, snáz se mi s nimi komunikuje na všech úrovních. Lektor mi pomohl stát se lepším člověkem.
Richard Mazal
Smero
Vzdělávání na essential college je komplexní. Vnímali jsme pestrost informací z různých zdrojů, které se navzájem doplňují.
Jiří Bělohlávek
Optimal-Energy.cz, a.s.
Překvapilo mě, jak moc přínosné to bylo a jak jsem dokázal aplikovat látku v praxi. Spoustu kolegů to zásadně posunulo. Tohle je správná volba!
Směrnice:
Náhled smlouvy:
Zajímá vás více informací o studijním programu?
Naši poradci pro vzdělání jsou tu pro vás! Vyplňte formulář a my se vám ozveme.
