404 - Nenalezeno
Nenašli jsme nic, co by odpovídalo vašemu hledání. Zkuste upřesnit hledání nebo využijte hlavní menu k navigaci na webu.
Michal Smetana: Růst není náhoda. Je to výsledek odvahy převzít odpovědnost
Mnoho firem roste v dobrých časech. Jen některé ale dokážou růst i tehdy, když se svět zpomalí, pravidla se mění ze dne na den a jistoty mizí. Rozdíl nebývá v štěstí ani v oboru. Rozdíl bývá v tom, jak se rozhoduje vedení, jak pracuje s lidmi a jak vážně bere vlastní odpovědnost.
Martina Brázdová: Změna nezačíná kurzem. Začíná v nekomfortu
Vědět, co bychom chtěli změnit, je jedna věc. Opravdu to žít je věc druhá. Mezi těmito dvěma světy často stojí únava, komfort a každodenní realita, která nás nenápadně stáhne zpět ke starým návykům. Právě tady vstupuje do hry studijní trenér – ne jako učitel, ale jako parťák, který vás udrží v pohybu.
Samuel Sádecký: Svoboda bez jasného směru připomíná loď bez kormidla
Firemní kultura se často skloňuje ve strategických dokumentech, prezentacích a hodnotových manifestech. Ve skutečnosti ale vzniká jinde. V každodenních rozhovorech, v tom, jak reagujeme na chybu, jak vedeme lidi pod tlakem a zda jsme ochotni investovat energii do jejich růstu, i když výsledek není vidět hned.
Filip Zivčák: Stroje chybu odpustí. Lidé ne
V moderních výrobních halách dnes vládnou roboti, algoritmy a přesná data. Všechno je měřitelné, optimalizované a naplánované na sekundy. Přesto se i v tom nejlépe vyladěném systému může něco zaseknout.
Beata Vinklárková: Bez pravidel není svoboda. Bez smyslu není výkon
Veřejnoprávní korporace, nebo soukromá firma? Úřad, nebo byznys? Na první pohled dva světy, které spolu nemají mnoho společného.
Gevorg Ayrumyan: Když vnitřní nespokojnost přetavíte ve změnu celého podnikání
I když byl na vrcholu své kariéry, stále cítil, že něco není v pořádku. Svůj vnitřní boj se však rozhodl řešit. Jak se jednoho z nejúspěšnějších advokátů na Slovensku stal majitel barber shopů?
Kamil Šup: Co se stane, když do byznysu pustíte emoce?
Obchod nemusí být bojiště bez emocí ani aréna tvrdých hráčů. Kamil Šup, obchodní manažer působící v Česku i Evropě, sdílí svou cestu, na níž se naučil rozpoznávat vlastní emoce, porozumět ego obranám a díky tomu vést obchodní jednání s větší jistotou, efektivitou i lidskostí.
Radka Mauricová: Nejlepší investice? Do sebe. A změnilo to všechno
Radka Mauricová byla ve své kariéře velice úspěšná, ale uvnitř prázdná. Nevěděla to. Každý den jela na autopilota – práce, rodina, výkon. Vše změnilo až jedno zásadní rozhodnutí.
Renáta Balíková: HR není o papírech, ale o lidech
Renáta Balíková patří mezi lídry, kteří dokazují, že kvalitní HR není administrativní oddělení, ale strategický motor růstu firmy. Její cesta od nově vzniklé pozice až k jednomu z nejrespektovanějších HR profesionálů ukazuje, jak zásadní roli může mít práce s lidmi, firemní kulturou a rozvojem talentů v úspěchu organizace.